企業(yè)文化墻的內(nèi)容設計必須體現(xiàn)企業(yè)文化的系統(tǒng)性、定向性和積極性，良好的企業(yè)文化墻不僅要使人們感到快樂，而且要使人們工作和生活充滿激情。一堵好的企業(yè)文化墻應該是有血有肉、形式和內(nèi)容的統(tǒng)一的。

在企業(yè)使命和企業(yè)愿景的提煉中，為了明晰企業(yè)使命和企業(yè)愿景的內(nèi)涵，我們應該采用不斷探究的方法來反映一定的高度。今天，我想繼續(xù)與大家討論如何設計企業(yè)文化墻的內(nèi)容，希望大家喜歡！

企業(yè)文化墻一般是指企業(yè)文化在企業(yè)辦公大樓、走廊等公共場所的企業(yè)，通過圖片和文字描述，一種傳播企業(yè)文化的方式，發(fā)現(xiàn)和企業(yè)文化墻設計相關的內(nèi)容很多，打開相關頁面，找出如何使企業(yè)文化墻的表現(xiàn)形式豐富多彩、美觀大方，似乎企業(yè)文化墻是企業(yè)的風景區(qū)。我不反對企業(yè)文化墻設計的形式創(chuàng)新，但更重視企業(yè)文化墻內(nèi)容的設計，即企業(yè)文化墻設計--內(nèi)容比形式更重要。那么，在企業(yè)文化墻的內(nèi)容設計中，我們應該把握哪些要點呢？

首先，在設計企業(yè)文化墻的內(nèi)容時，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的系統(tǒng)性。企業(yè)文化的系統(tǒng)性意味著企業(yè)文化至少應包括董事長信息、企業(yè)發(fā)展過程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和經(jīng)營理念等企業(yè)文化的核心層。它還應包括企業(yè)組織形式、企業(yè)核心制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層面的內(nèi)容，以及企業(yè)標識、商標、徽章等表面內(nèi)容。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容不僅僅是幾個口號，幾個標語就行的，企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映了一個企業(yè)的整體內(nèi)涵，必須反映其歷史背景、高度，是企業(yè)凝聚力的重要載體。

第二，在企業(yè)文化墻的內(nèi)容設計中，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的定位。良好的企業(yè)文化墻設計的重要功能之一是它能起到很好的指導作用，能夠引導所有員工朝著企業(yè)所倡導的方向前進，也能規(guī)范企業(yè)中所有員工的行為，使企業(yè)中的所有員工形成良好的習慣，讓企業(yè)中的所有員工在習慣化過程中認同企業(yè)文化。企業(yè)文化的要求有意識地融入到自己的行為中。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容必須反映企業(yè)文化的定位，明確企業(yè)倡導和反對的內(nèi)容，使企業(yè)文化墻成為所有員工行為的標準，成為檢驗企業(yè)員工行為好壞的一面鏡子。

第三，在設計企業(yè)文化墻的內(nèi)容時，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的激勵作用。"企業(yè)文化的重要功能之一是激勵功能。在企業(yè)文化墻的內(nèi)容設計中，每一次員工走過企業(yè)文化墻，都會自然產(chǎn)生一種自豪感和榮譽感，因為他們是企業(yè)的一員，能夠給企業(yè)員工的工作熱情帶來穩(wěn)定的動力，成為企業(yè)員工工作和生活的源泉。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容不僅是對模范員工照片的簡單展示，還應反映員工的激勵過程和成長方式。它傳達了這樣一種信念：只要每個員工努力工作，他或她就能實現(xiàn)自己的理想和生活目標。這一信念，就像阿里巴巴的接待員一樣，如今廣為人知，通過自己的努力，最終可以成為阿里巴巴的核心領導，培養(yǎng)全體員工的激勵信念是企業(yè)文化壁壘激勵的重要體現(xiàn)。